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在帅客发布信息被驳回了有原因吗?

来源:帅客 2020年08月31日 10:37

有,你可以去个人中心-发布-被驳回中查看驳回原因.

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租客网打造“租客惠”服务项目应运而生,为商家和租客谋福利!

最近高层举办的企业家座谈会提了个新名词:经济内循环。所以牛市来了,房价被限制了,中小企业融资更简单了,接下来中国要发生的变化与我们每个人息息相关。消费作为经济发展的重要引擎之一,是“经济内循环”不可或缺的动力。这次提出“经济内循环”就是向市场发出信号,促进国民消费势在必行。这是商家们的良好机遇,也是一场艰难挑战。消费增加的同时市场竞争每况愈烈,如果打起了价格战那么商家就算抢占了市场份额,获利也会相应减少。摆在商家面前,尤其是新兴中小商家的问题一箩筐。如何引流?如何宣传?如何抢占市场份额?如何获得更高的利润……进驻互联网团购网站无疑是大多数商家的选择,期冀借助平台多元化的引流手段和平台影响力带动店内销售的增长。而且不仅限于入驻一家网站,还会与很多银行的信用卡合作,让消费者的选择更加宽泛。但与此同时带来的弊端也十分明显。随着团购网站的迅速发展,越来越多的商家进驻团购平台,竞争激烈,商家的低价促销也没有显著效果。并且还要投入大量的成本交纳团购平台的入驻费用,致使商家在团购网站的利润空间越来越小。但是现在的大部分顾客都是到店后使用团购券来付款,平台不仅没有为店里带来额外顾客,还让商家白白损失了大约15%的收入。而商家最畏惧的“差评”问题在团购平台上被无限放大,有的商家稍有闪失或是莫名其妙就被顾客在网站上打了“差评”。而这种负面评价对商家口碑带来非常大的消极影响。尤其是对于餐饮行业来说,不但影响餐厅的打分排名,还会直接导致客流量减少。为了帮助商家走出这样的市场困境,租客网打造的“租客惠”服务项目应运而生。租客惠是租客网旗下一个大型生活消费优惠类服务平台,通过租客网的APP和官网首页帮助商家进行大幅推广,利用平台影响力、自媒体平台矩阵、视频平台矩阵及社群营销等多渠道引流,帮助合作商家免费引流,提高商家的曝光度和知名度。加盟租客惠平台不收取商家的入驻费用,减少商家成本投入,付款秒到账,收款不扣点。租客惠的初心就是帮助商家宣传品牌,提升销量的同时,为租客网本身广大租客提供一个高品质高性价比的优质生活圈,互利共惠。如今租客惠已与众多咖啡厅、健身房、餐厅、KTV等商家合作,已为商家实实在在的扩宽了宣传渠道,带来了清晰可见的盈利增长,同时为广大租客群体

2020年08月07日 10:24

房东和租客的利益都需要保护

租房时,合同很关键,稍有疏忽,就容易让别有用心之人钻了空子,让人叫苦不迭。北京,发生过这样一件租客给房东设陷阱的事情,由于租房合同里没有明确租房用途,所以满屋的狗成了房东的座上客,房东不干了,于是要求租客退房,而租客却要根据合同,让房主赔付双倍押金。后来,警察介入,才发现这是一起团伙作案。类似这种情况被政府发现后立下规矩,在《商品房屋租赁管理办法》中规定,承租人应当按照合同约定的租赁用途和使用要求合理使用房屋。从房东被租客要求赔付押金的事情中可以看出,租房这一过程中,房东和租客的利益都需要保护,房东不一定都是损租客肥自己,租客也不一定都是弱势群体,俗话说得好:“风水轮流转,明年到我家”,“三十年河东,三十年河西”,用辩证唯物主义观点来看就是,事物是变化发展的。但是,这种变化发展的方向并不是向好的,所以得纠正过来。房东和租客,都需要一个平台,一个公平公正、诚信透明的第三方平台,把彼此的“意图”摆在桌面上,这样,才能让他们双方和谐相处。而这个平台,租客网就可以提供,租客网zuke.com成立于2016年,是一家集房产租赁服务、闲置物品租赁服务、专业技能外包服务和租客人生安全保障服务为一体的以数据驱动的价值链生活服务平台。平台为租赁双方用户提供全面真实的相关信息,租客网通过整合各方资源,起到租客和房东之间的“保姆管家”角色,一方面为公寓主、房东、中介、房产开发商导流,轻松房屋托管,租金如期到账;另一方面做到为广大租客提供高品质、全方位的房屋租赁服务。房东和租客的矛盾,归根结底,是需求与供给的矛盾,如果协调好,那么就都受益,如果处理不好,就会影响整体和谐,而租客网的应需而生,就是为了解决这一亘古不变的难题。让租客拥有自己权利的同时,自觉地维护房东的利益,而房东也不再是强势一方,他们都是需要保护的,损害任何一方的利益,都会让整个房屋租赁市场遭到地震,那样的后果,可能就没人敢向外出租房屋,租客也就没有落脚之地了。因为租房合同引起的争议比比皆是,以上例子证明租房合同没写清,一旦引起了争议,房东也会不小心坠入陷阱,你是不是也经常遇到出租的尴尬处境?你的租房争议是否得到妥善解决方案?来租客网,真租客,放心租!

2020年06月17日 10:21

HR招聘需要准备什么工作及注意事项

目前国内的人才市场,从整体上来讲是供过于求的。数量逐年暴增的应届毕业生,加上互联网寒冬带来的大批裁员,瞬间涌现了大量迫切寻求工作岗位的求职者。但尽管如此,不少的企业仍然面临着招人难的困境,而HR们仍然在为填补企业的人员空缺而焦头烂额,这说明,不管应聘者的多或少,想要寻找到最合适的那个人选,依然是一件不容易的事情。所以,今天就总结了几点招聘的注意事项,帮助大家在招聘路上走得更顺畅。一、确认岗位需求并排列优先次序不用多说,大家都知道,在招聘之前我们需要跟用人部门确认清楚岗位的需求,这样才能够帮助我们准确地寻找到合适的人选,并且以便我们在面试当中对人选进行考查和筛选。不过绝大多数的HR在拿到岗位需求之后,就会立马地开始寻访和搜索,但很快他们就会因为找不到合适的人选而感到苦不堪言,因为面对这一堆的需求,再看看公司所能够给出的条件,以及对比人选所期望的条件,这似乎是不可能完成的招聘任务。但这种情形其实都是我们普遍会遇到的,不难理解,所有公司都希望能够招到最好的人才,但事实上很难找到能够百分百符合要求的人选,所以这个时候,我们应该在众多岗位需求里面,确认哪些是首要的需求,哪些是次要的,或者说是可以放宽和调整的需求,唯有这样,你才能够在合理的时间内快速找到不同质量级别的人选供用人部门挑选。二、管理好人选的期望值这是很多企业HR容易忽略或者并没有真正做到的一点。所谓的人选期望值,就是人选希望入职公司所能获得的岗位级别、薪酬福利、以及上班时间和环境等其他条件。很多HR在找到人选后,便迫不及待地进行面试,等到确定offer的时候,才开始了解人选的期望,一旦人选的期望过高,这时候就会造成两种情形:要么企业承受更高的人力成本把人选offer下来,要么就是人选不能接受低于期望的条件,选择放弃offer。想要规避这种情况,我们应该在第一次接触人选的时候就提前了解好人选的期望值,当然,这不是要求我们遇到期望值高的人选就立马放弃,而是做到心里有数。在往后的接触里,我们持续向人选输出企业文化、岗位发展空间等信息,来加强对人选的吸引力,同时通过面试适当地打压人选的期望值,做到循序渐进的管理期望,才不会导致offer谈判阶段措手不及。三、给人选做好面试辅导很多企业HR都不理解为什么要给人选做面试辅导,实质上面试辅导不是让人选掩饰他们的不足,而仅仅只是引导他们更好地展现出自己真实的能力,因为不同岗位的面试官,都有不同的面试风格,避免部分有能力的人选因为来不及适应面试官,而遭受淘汰。我们应该将面试的形式、面试官的岗位及其面试风格、还有一些面试的注意事项事前告知人选,好让他们做好充足的准备,正常地发挥出自己的实力。四、给出良好的面试体验显然,人选的面试体验会直接影响人选对公司的印象。一次良好的面试体验,可以加强人选对公司的好感度,相反,糟糕的体验会影响人选的入职意愿。想要营造良好的面试体验,关键是最好面试安排的细节,如清晰地跟人选确认面试时间和地点,人选抵达后做好热情的接待,面试官准时开始面试等……严谨、清晰、合理的面试安排,可以让人选感受到公司的专业度。五、及时反馈实质上,及时反馈也是良好体验中的一环,但与此同时,它也是HR在招聘市场上树立良好的雇主形象的重要行为,所以在这里单独展开来讲。对于最终被录用的人选,相信大多数HR都能够相对及时的给到反馈,但是对于那么不能走到下一步的人选,往往很多HR就会忽略了这一步,直到人选忍不住开口问反馈,才告知面试落选。显然,这样的体验感十分不好,不管人选最终录用与否,作为HR都应该给到对方及时的反馈,或许现在彼此并不合适,但我们不能保证,未来会有再次合作的机会,再者就是,这种礼貌和及时的反馈,正是能够让企业形成更好的口碑。以上5点就是今天给大家分享的招聘注意事项,看似简单的道理,实际上想要做好并不容易,但是只要能够做好这5点,你的招聘质量会远远超过一般市场的水平。

2020年04月21日 15:18